ACTUALITATE entrepreneur-1562824_1920
COVID-19 PROTEJAREA DATELOR PERSONALE

Datele despre sănătate sunt considerate în mod general foarte sensibile și necesită, în principiu, consimțământul explicit al persoanei vizate. Cu toate acestea, în contextul pandemiei de COVID-19 se întâlnesc circumstanțe în care un angajator își pune problema posibilității prelucrării datelor personale.

CHESTIONAREA ANGAJAȚILOR CU PRIVIRE LA SITUATII CONCRETE SI LIMITATE

Autoritățile de reglementare in materia protecției datelor personale si jurisprudenta in domeniu, sunt de acord cu faptul că este permisa chestionarea angajaților cu privire la situatii concrete si limitate, ca de exemplu dacă au fost infectați sau dacă au călătorit recent în zonele cu risc ridicat , ori dacă au avut contact cu vreo persoană care a fost infectată cu noul virus.

În sens contrar, majoritatea autorităților de reglementare în materia protecției datelor cu caracter persoanal s-au exprimat în sensul că o solicitare către angajat de a se supune unei testări a temperaturii corporale sau a unui examen medical nu poate fi efectuată, întrucât prin aceasta ar fi depășite limitele scopului legitim urmărit de angajator.

DISPOZIȚII CARE PERMIT PRELUCRAREA DATELOR PERSONALE FĂRĂ CONSIMȚĂMÂNTUL PERSOANEI VIZATE

• prelucrarea este necesară în scopul îndeplinirii obligațiilor și al exercitării unor drepturi specifice ale operatorului sau ale persoanei vizate în domeniul ocupării forței de muncă și al securității sociale și protecției sociale;

• prelucrarea este necesară din motive de interes public major;

• prelucrarea este necesară în scopuri legate de medicina preventivă sau a muncii, de evaluarea capacității de muncă a angajatului, de stabilirea unui diagnostic medical, de furnizarea de asistență medicală sau socială sau a unui tratament medical;

• prelucrarea este necesară din motive de interes public în domeniul sănătății publice, cum ar fi protecția împotriva amenințărilor transfrontaliere grave la adresa sănătății sau asigurarea de standarde ridicate de calitate și siguranță a asistenței medicale și a medicamentelor sau a dispozitivelor medicale.

RECOMANDĂRI

În situația în care angajatul își informează angajatorul că este pozitiv la testarea cu noul coronavirus, angajatorul trebuie:

• în primul rând să anunțe autoritățile;

• poate de asemenea să notifice și persoanele interesate sau angajații despre riscul de a fi expuși, însă fără a dezvălui numele angajatului infectat sau orice dată personală care ar putea avea ca rezultat identificarea acestuia din urmă.

Related Post

Termeni si conditii
Business Press este o publicatie gratuita. Editorul isi rezerva dreptul de a determina categoriile de cititori care primesc publicatia gratuit. Orice parte a publicatiei poate fi reprodusa numai cu mentionarea sursei.